NOTAS

Información general - Miércoles, 16 de diciembre de 2020

Cambios en el impuesto a los ingresos 2021 ¡No al impuesto a las ganancias!

La Unión Docentes Argentinos reclamó en la paritaria nacional que los docentes "no debemos abonar el impuesto a las ganancias".

El salario no es ganancia, es el resultado de una contraprestación efectiva realizada por los trabajadores para el sustento económico propio y de sus familias.

Se planteó "la urgente necesidad de que el Estado revise su política recaudatoria en relación a las trabajadoras y trabajadores de la educación".

¿Cuáles son los cambios del impuesto para el 2021?

El piso para el pago del impuesto subirá 35,38 % a partir de enero 2021.

¿Quiénes pagarán impuesto a los ingresos durante el 2021?

Pagarán impuesto a los ingresos los docentes que durante el año en curso obtengan los siguientes salarios según sus cargas de familia:

Con esta actualización tributará el impuesto un empleado soltero que gane por encima de $ 74810,- netos al mes, mientras que un empleado casado con dos hijos lo hará a partir de los $ 98963,20.

Según las cargas de familia, tributarán el impuesto los docentes que cobren:

Esta tabla es informativa y los valores surgen de una estimación promedio, incluido el proporcional del SAC, con retenciones del 17 % y sin tener en cuenta otras deducciones.

¿Qué podemos hacer para reducir el impacto del impuesto?

Para reducir su impacto, los trabajadores docentes debemos informar a la AFIP las deducciones personales a través del aplicativo SIRADIG–TRABAJADOR.

¿Qué son las deducciones?

Las deducciones son montos por determinados gastos o por cargas de familia.

Hay dos tipos de deducciones: las generales y las personales.

¿Cuáles son las deducciones personales?

Las deducciones personales son los importes en concepto de ganancia mínima no imponible, cargas de familia y deducción especial, que para el 2021 son los siguientes valores:


Estos valores los deduce directamente el agente de retención del impuesto.

¿Cuáles son las deducciones generales?

Son conceptos que reducen el impuesto. Algunos los hace en forma directa el agente de retención cómo: jubilación, obra social, cuota sindical, caja complementaria, fondo compensador Dto. 1721/97, aporte Ley 24016 y material didáctico.

En cuanto al material didáctico es deducible hasta el límite de $ 67071,36, no se informa ya que el agente de retención lo deduce directamente.

Pero hay otros conceptos que el docente debe informar a través del F. 572 SIRADIG–TRABAJADOR como los siguientes:


* Se refiere a donaciones a fiscos nacionales, provinciales, municipales, instituciones religiosas, asociaciones, fundaciones y entidades civiles.

¿Cómo se calcula el impuesto?

Una vez descontadas las deducciones personales y generales se calcula el impuesto aplicando una escala que contiene las alícuotas que van desde el 5 % al 35 % sobre el excedente sujeto a impuesto más una suma fija establecida en la misma escala.

Para el cálculo del impuesto, ¿qué período se considera?

Se consideran las liquidaciones de los docentes que abarcan desde diciembre del año anterior hasta noviembre del año que se liquida el impuesto.

Al finalizar el ejercicio fiscal, el docente puede descargar desde la página de AFIP el Form. 1357 que es el resumen anual donde consta el detalle de los haberes percibidos y el impuesto calculado.

No al impuesto a los ingresos de los trabajadores docentes

Por cualquier consulta o reclamo relacionado con este tema, escribinos a haberes@udacapital.org y nosotros nos encargamos.

NOTAS

Información general - Viernes, 8 de diciembre de 2017

Presentismo

El adicional salarial o presentismo está normado por los decretos N.º 4748/90 y 1623/07.
Causales por las que NO se descuenta presentismo:

- Accidente De trabajo (Art. 70 c)
- Licencia Anual Ordinaria (Art. 69)
- Fallecimiento de familiar (Art. 70 f) y r)
- Razones de fuerza mayor o fenómenos meteorológicos
- Citación de Organismos Oficiales, Municipales o Judiciales (Art. 72)
- Integración de Mesas Examinadoras (hasta 10 días por año) (Art. 70 v)
- Licencia por Maternidad (Art. 70 ch)
- Por donación de sangre (Art. 70 u)
- Licencia por adopción (Art. 70 d)
- Licencia por nacimiento (agente varón) (Art. 70 q).

NOTAS

Información general - Jueves, 6 de agosto de 2020

¡No al impuesto al trabajo!

Nuestra entidad gremial siempre se opuso a que los trabajadores paguen impuesto a las ganancias, dado que el salario no es ganancia, es el resultado de una contraprestación efectiva realizada por los trabajadores y ha presentado un sinnúmero de reclamos y proyectos para exceptuar a los docentes de esta carga tributaria.

Sin embargo, con el fin de brindarte un mayor conocimiento y claridad sobre el tema que tanto te preocupa: el "impuesto a los ingresos", UDA pone a tu disposición la información que necesitás para poder comprender cómo es el procedimiento en el cálculo del impuesto y conocer cuáles son los conceptos que se pueden deducir a fin de disminuir su impacto en el presupuesto familiar.

¿Quiénes pagarán impuesto a los ingresos durante el año 2020?

Pagarán impuesto a los ingresos los docentes que durante el año en curso obtengan los siguientes salarios según sus cargas de familia:

¿Que son las deducciones?

Las deducciones son montos por determinados gastos o por cargas de familia, que se informan mensualmente a través del aplicativo SIRADIG TRABAJADOR F. 572 desde la página de la AFIP http://www.afip.gob.ar con clave fiscal, al informarlas disminuimos el impacto del impuesto en el presupuesto familiar. La presentación de la DDJJ vence el 31 de marzo de 2020.

¿Qué podemos deducir?

Deducciones generales 2020



¿Cómo se calcula el impuesto?

Una vez descontadas las deducciones personales y generales se calcula el impuesto aplicando una escala que contiene las alícuotas que van desde el 5 % al 35 % sobre el excedente sujeto a impuesto, más una suma fija establecida en la misma escala.

Tabla ganancias 2020 anual



Para el cálculo del impuesto ¿qué período se considera?

Se consideran las liquidaciones que abarcan desde diciembre del año anterior hasta noviembre de ese año.

Al finalizar el ejercicio fiscal, el docente puede descargar desde la página de AFIP el Form. 1357 que es el resumen anual donde consta el detalle de los haberes percibidos y el impuesto calculado.

Por cualquier consulta o reclamo relacionado con este tema, escribinos a haberes@udacapital.org y nosotros nos encargamos.

NOTAS

Información general - Viernes, 8 de diciembre de 2017

Paritaria, ¿Qué es?

La paritaria es la "institución" que da marco a la negociación de todo tipo de cuestión laboral, incluyendo obviamente la negociación salarial. Paritaria significa negociación entre pares, o sea entre la patronal y los trabajadores, representados por su organización sindical, realizada en igual de condiciones. Presupone la buena fe de las partes para intentar arribar a un acuerdo. Cuando ello no ocurre se genera el conflicto, que muchas veces toma forma de medidas de fuerza como el paro de actividades.

El primer paso en una paritaria pasa por fijar la agenda a tratar. Consecuentemente el primer logro para los trabajadores es incluir en la agenda o temario, aquellos ítems que desea abordar en la negociación. 

El árbitro en la paritaria es el estado representado por el Ministerio de Trabajo. En el caso de las paritarias docentes nos encontramos con la "atipicidad" que el estado cumple un doble rol: es una de las partes de la negociación (la patronal, representada por el Ministerio de Educación) y a su vez es también el árbitro representado por el Ministerio de Trabajo.

La paritaria (o convención colectiva) puede abordar todo tipo de temas relacionados con la actividad: salarios, régimen de licencias, estabilidad laboral, capacitación laboral y profesional, perfeccionamiento, salud e higiene, infraestructura escolar, carrera docente, cargas horarias, incompatibilidades y todo tipo de condiciones laborales.

Además los acuerdos paritarios son homologados por el ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo. Esto significa que lo resuelto y acordado toma fuerza de ley, brindado derechos al conjunto, o colectivo, de los trabajadores de la actividad. Lo acordado en una paritaria, o sea lo que es parte de un convenio colectivo, no puede ser modificado por ningún decreto, resolución disposición: al tener fuerza de ley sólo puede ser modificado por una ley o por un nuevo acuerdo paritario. Por lo tanto el acuerdo paritario es la mayor defensa de los derechos de los trabajadores.

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